当下，在物质水平日益提高的同时，年轻人的工作压力和精神负担也不断加大。在这种竞争激烈的社会环境下，许多适龄青年由于工作忙碌交友圈子小，或由于各种原因高不成低不就，个人婚姻大事就拖了下来。记者日前就这一问题作了调查，发现磐安本地总体是女的愁嫁，特别是在机关事业单位，男女青年比例失衡，存在未婚女青年多、特别是大龄未婚女性多的现象。
现状
机关事业单位大龄未婚女青年增多，乡镇最为明显
这种男女比例失衡的现状在政府机关与乡镇尤为明显，其中乡镇最为突出。
据不完全统计，乡镇方面，年纪在30岁以下的女性有68人，其中25岁到30岁仍单身的有36人，单身比例高达52.9%；30岁以上仍单身的女性为5人。从机关事业单位看，一些单位的未婚女性比例较高。如：某医院30岁以下的女性38人，其中25岁到30岁单身未婚的23人，比例高达60.52%。记者采访了6个机关部门，30岁以下的女性为37人，其中25岁到30岁还单身的有20人，大龄单身未婚比例达到54.05%；另外这6个部门30岁以上还单身的未婚女性有4人。
在机关工作近10年、目前仍单身的张小姐说：“不是我们挑，而是机关事业单位男青年少，适合的更少，女人一般图稳定，希望自己另一半要么工作稳定，要么会做生意赚钱，选择范围比男生窄，而男生对于机关事业单位之外的女性都在选择考虑范围之内。”
原因
女方：社会竞争激烈、父母意愿、经济环境；男方：平台小、发展空间有限
女方方面原因：现代社会节奏加快，竞争压力大，相比较男的，女的往往处于劣势，此外，中国女性相对较保守，她们更多是渴求一份稳定的工作与一个幸福的家庭，不同于男人在外拼搏创一番事业，满足感较男人强；其次，女人的青春短暂宝贵，过了25岁就要愁婚嫁，因此许多女大学生刚刚毕业就选择家乡或者靠近家乡的地方就业，同时也方便照顾父母；还有，女性自身缺乏安全感，导致机关事业单位的女青年一般倾向于选择工作稳定的男青年为伴侣，要么在大企业上班，要么本身也在机关事业单位，选择范围比男青年窄。
家长方面原因：作为家长，都希望自己的子女，特别是女儿，回到家乡机关事业单位拥有一份稳定的工作。在某机关单位工作的傅女士的女儿今年从英国留学归来，她说：“我很希望自己的孩子能回来工作，我们老一辈人更多是希望自己的孩子，特别是女孩，拥有一份稳定的工作，离父母近些，平平淡淡就好。”
男方方面原因：与女人不同，受中国传统文化“达则兼济天下，穷则独善其身”以及“好男儿志在四方”等影响，更多男生喜欢去闯荡江湖，施展抱负。而家乡毕竟平台小，发展空间有限，因此，男大学生毕业回家乡就业的比例较女生少。
当前经济环境原因：当前经济发展越来越快，竞争日益激烈，就业压力越来越大，越来越多的已经在外就业的女青年为求稳定与安全感，最终也都选择报考家乡的机关事业单位，而女生专注、沉着等优势，使她们在考试中胜过男生。
以上诸多因素，导致了我县机关事业单位中青年男女比例失衡，许多女青年要么“打折”出嫁，要么无奈走进剩女行列，导致我县机关单位大龄女青年增多，其中部分年过三十还未找到对象。
建议
加快经济发展、完善用人机制、树立正确婚恋观、搭建交流平台
加快经济发展：磐安本地女青年愁嫁问题本质上也是经济发展问题，想改变这一现状，最根本就是继续加大磐安本地经济发展，只有加快经济发展，提供更多的机会与大的发展空间。一座城市只有综合魅力提升了，才能吸引更多在外男青年回家乡创业就业。
完善用人机制：适当增加机关事业单位招考录取中男青年的比例，吸引优秀男青年回乡就业；出台优惠政策，通过人才引进的方式，让一些外来男青年来到磐安创业就业。
树立正确的婚恋观：要大力开展正确的婚恋观宣传，引导广大男女青年树立正确的、健康的婚恋观。记者通过走访一些婚姻介绍所发现：本地的婚介所专业化不够，大部分都是一些综合信息中介服务机构，房产、家政、就业等什么业务都经营，而且婚介服务主要针对务工人员。位于南街的佳成中介信息服务部负责人卢先生告诉记者：“在我们这里婚姻介绍登记的，女的占六成，主要是一些务工人员，机关事业单位的女青年基本没有，她们自身条件好，眼光高，一般男生也不敢追，同时碍于身份，一般不会来婚介所，更多选择朋友同事介绍或者希望男生来主动追求她们，而男的选择范围广，单位内与单位外都可以。”
搭建交流平台：政府有关部门应积极为机关事业单位大龄女青年搭建交流平台。团县委有关人员介绍说：“今年8月，团县委本打算在磐安工业园区举办一次针对外来务工人员相亲联谊会，计划报名人数56人，28对，而报名结果是女的有30人，其中大部分为机关事业单位的女青年，最终因为没有达到预计目标以及其它原因暂时取消。目前我县机关事业单位男女青年比例失衡是个比较普遍的现象，有关部门应多组织一些相亲联谊会，增设音乐厅、咖啡厅等浪漫约会场所，为大龄女性提供更多的交流平台。” |
